Entidades Autorizadas

Las entidades financieras son intermediarios financieras ya sea persona física o moral, los recursos son captados directamente o indirectamente,
Según la CONDUCEF existen 850 entidades de las cuales las SOFIPOS existen en la LACP (LEY DE AHORRO Y CREDITO POPULAR) 58 de las cuales 41 están supervisadas por la CNBV y 17 están en transición, de acuerdo a los registros de la LRASCAP las SCAPS están conformadas por 792 entidades de las cuales se encuentran 598 autorizadas.
Objetivos:
* Ahorro y crédito popular.
* Facilitar a sus miembros el acceso al crédito.
* Apoyar el financiamiento de micro, pequeñas y medianas empresas.
* Proporcionar la solidaridad, la superación económica y social
* Bienestar de los miembros así como las comunidades en que operan, sobre bases educativas, formativas y del esfuerzo individual y colectivo.
Conformado por: Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo Sociedades Financieras Populares: Estas Sociedades están autorizadas para operar por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y supervisadas por la misma Comisión y las Federaciones. Entidades cuentan con sus propios fondos de protección, respondiendo así de sus operaciones, por lo que ninguna autoridad puede responder por su estabilidad financiera, ni validar la bondad de los productos que ofrecen estas Sociedades
Federación: Son organismos de integración, de interés público, con personalidad jurídica y patrimonio propios.
Objetivo: Es fortalecer los vínculos naturales y culturales de sus asociadas, así como implementar servicios especializados de calidad que coadyuven al desarrollo de sus funciones, incidiendo también en la competitividad, seguridad y fortalecimiento de la imagen pública de las cooperativas financieras.
Confederación: También son organismos de integración, pero a diferencia de las Federaciones que integran Entidades, las Confederaciones agrupan
Federaciones, su función primordial es la de administrar un Fondo de Protección
Las sociedades antes conocidas como cajas de ahorro, ahora forman parte del Sistema de Ahorro y Crédito Popular, el cual está integrado por:
1. Cooperativas de Ahorro y Préstamo y Sociedades Financieras Populares
Instituciones Relacionadas
La Secretaria de Hacienda y Crédito Público: Es la encargada de proponer, dirigir y controlar la política económica del Gobierno Federal en materia financiera, fiscal, de gasto, de ingresos y deuda pública, así como de estadísticas, geografía e información, con el propósito de consolidar un país con crecimiento económico de calidad, equitativo, incluyente y sostenido, que fortalezca el bienestar de los mexicanos
La Comisión Nacional Bancaria y de Valores: Tiene por objeto supervisar y regular, en el ámbito de su competencia, a las entidades financieras, a fin de procurar su estabilidad y correcto funcionamiento, así como mantener y fomentar el sano y equilibrado desarrollo del sistema financiero en su conjunto, en protección de los intereses del público. También tiene como finalidad supervisar y regular a las personas físicas y morales, cuando realicen actividades previstas en las leyes relativas al sistema financiero.
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef): Es un Organismo Público Descentralizado, cuyo objeto es promover, asesorar, proteger y defender los derechos e intereses de las personas que utilizan o contratan un producto o servicio financiero ofrecido por las Instituciones Financieras que operen dentro del territorio nacional, así como también crear y fomentar entre los usuarios una cultura adecuada respecto de las operaciones y servicios financieros.
El Sector de Ahorro y Crédito Popular (ACP), nombrado también Banca Social, proporciona servicios financieros a los sectores y comunidades que carecen de ellos, su desarrollo continúa con un gran dinamismo y se encuentra
en proceso de normalización de las entidades que lo componen, al acogerse a la regulación y autorización para operar que en cada caso les compete.
EL Sistema de Ahorro y Crédito Popular esta integrado por las sociedades cooperativas de ahorro y préstamo y las sociedades financieras populares que sean autorizadas por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores
Objetivo principal del sector de ACP: es facilitar el acceso de la población de ingreso medio y bajo, a intermediarios que cubran las necesidades financieras y sociales.
CAJAS DE AHORRO O POPULARES
Son organizaciones cooperativas sin fines de lucro, especializadas en ofrecer servicios financieros de ahorro y crédito a las personas de escasos recursos, que surgieron en México hace 58 años.
Denominadas jurídicamente Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo, que requieren autorización para operar y responden a las necesidades de un amplio sector de la población que no tiene acceso a la banca tradicional.
Finalidad
Promover la cultura del ahorro, ofrecer crédito a sus socios en condiciones favorables y promover los valores y principios cooperativos como la solidaridad y la ayuda mutua.
Las cajas populares pertenecen a una de dos figuras distintas:
A) Las Sociedades Financieras Populares (SOFIPO): tienen fines de lucro y tienen por objeto el ahorro y el crédito popular. Ofrecen servicios financieros tanto a personas como a micro, pequeñas y medianas empresas que se encuentran excluidas de los sistemas tradicionales de crédito. Se rigen por la Ley de Ahorro y Crédito Popular (LACP) y la Ley de Sociedades Mercantiles (LSM).
B) Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo (SCAP): no tienen fines de lucro. Están integradas por personas físicas con intereses comunes y su objeto es realizar operaciones de ahorro y préstamo con sus socios, para satisfacer sus necesidades individuales y colectivas, mejorando así las condiciones de vida de ellos y sus familias. Operan bajo la Ley para Regular las Actividades de las Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo (LRSCAP) y la Ley General de Sociedades Cooperativas (LGSC).
Diferencias entre los bancos y el SCAP
* Es que en los primeros eres cliente, mientras que en las sociedades cooperativas eres socio: eso quiere decir que al integrarte a una eres dueño (como los demás socios), y adquieres derechos y obligaciones.
* Los socios tienen que realizar el pago de una cuota inicial, denominada “parte social” o “aportación social”, la cual va a formar parte del capital de la Cooperativa. Al pagar esta cuota (cuyo promedio es de $300) recibirás un certificado de aportación
Las ventajas
* Las cajas de ahorro tienen características que las hacen distintas a los productos bancarios:
* Casi siempre, el monto para abrir una cuenta es más pequeño que el de muchos productos bancarios.
* Muchas de estas cooperativas se encuentran en poblaciones rurales donde no se tiene presencia de instituciones bancarias.
* Puedes participar en las decisiones de la cooperativa.
* La mayoría de las cuentas de ahorro no requieren saldo mínimo ni cobran comisiones.
* Fomentan en los socios la cultura del ahorro al solicitar un ahorro mínimo mensual.
La CONDUCEF recomienda:
* Invertir en instituciones autorizadas
* Tomar en cuentan los problemas de captación indebida, insolvencia y fraudes.
* Considerar la autorización de la CNBV para reducir en gran medida los riesgos de problemas financieros.
* Los usuarios de las SCAPS tienen derecho y la responsabilidad de participar en la toma de decisiones.

Gobierno recortará salarios para ahorrar 2,000 MDP

Al reducir los salarios un 5.05 en las personas que estén a cargo de un mando superior 

significara un ahorro de 2,000 millones de pesos, estos ahorros podrán destinarse a gastos de inversión o apoyos de programas sociales, como por ejemplo considero que deben de apoyar más a la educación que es un factor importante dentro de nuestro país así como también el apoyo a proyectos que van encaminados a la creación de nuevas empresas ya sea micro o medianas empresas, esto con el fin de dar empleo y convertirnos en un país más competitivo, este decreto que proponen , considero que será de gran ayuda para el país, considerando que el sector publico existen muchas irregularidades, considero que la seguridad es provocada por la falta de empleo o la  falta de experiencia por parte de las personas egresadas y también es ocasionado por los salarios que el sector privado ofrece ya que es muy poco lo que perciben ocasionando que existan rotaciones de personal y que la empresa deje de existir, al modernizar a la administración pública creo yo que no debería de ser tanto en cuestión de  tener la tecnología si no que deberían de modernizar a sus empleados en cuestiones de nuevos métodos de enseñanza por ejemplo el uso de un nuevo software, el poder darles la capacitación  necesaria para poder ser competitivos en su lugar de trabajo.

  

link para ver noticia completa 

http://www.elfinanciero.com.mx/index.php?option=com_k2&view=item&id=54026:gobierno-recortar%C3%A1-salarios-para-ahorrar-2000-mdp&Itemid=26

Mitos y realidades del Buró de Crédito

El buen fin sirvió para aumentar la economía del país, siendo que este cumplió las expectativas mayores a comparación del año pasado, considerando que es una buena estrategia por parte del gobierno de nuestro país para impulsar el crecimiento del mismo, teniendo que es necesario tener un estado crediticio sano para el préstamo de ya sea una tarjeta de crédito y poder usarla en los centros comerciales etc, considerando que al realizar dicho financiamiento es necesario tener o pedir un historial especial para poder adquirir las necesidades en este pasado buen fin,porque en alguno de los casos puede a ver fraude, robo o extrabio y es necesario que se pida un historial crediticio especial para evitar que no pueda pasar dicha tarjeta, ya que tiene un incremento del 15% anual, por eso es necesario tener encuentra este factor para el próximo buen fin  no acudiendo a los lugares como: bares, centros comerciales, restaurantes, hoteles etc, existen algunos mitos como:

1. El Mito: son empresas del gobierno.

2. El Mito: son la listas negras de deudores.


3. El Mito: las SIC lo boletinan.

4. El Mito: las personas se sienten indefensas ante errores reportados por las SIC.

 5.-El Mito: si paga sus deudas lo borran de las SIC.

6. El Mito: nunca sale de las SIC.

7. El Mito: si está en las SIC no le dan crédito.

8. El Mito: le negaron un crédito por culpa de las SIC.

De acuerdo con Sociedades de Información Crediticia, provoca que la gente tenga aversión a los mitos ya mencionados. como sabemos el buro crediticio representa el comportamiento crediticio  de las personas y de la empresa. 

http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2012/11/18/mitos-realidades-buro-credito

Enfoque practico enfocado a mi residencia 

Considero que las estrategias que debe de tomar la subdirección en cuanto a su calidad sería muy importante para poder tener un ambiente sano dentro de la empresa haciendo que se eviten problemas dentro de la misma aplicando un sigma porque como mencione en la reseña la empresa debe de ser el nervio y el motor de la misma por que es necesario alcanzar el éxito no solo en la subdirección en donde me encuentro si no que en toda la organización,  al mismo tiempo saber que lo importante son la atención al cliente y el proceso que lleva acabo la misma tengo la oportunidad de observa que hacen falta los procesos mencionados en la unidad y al mismo tiempo midiendo las variables que harán que funcione la empresa, ser competitivos con ellos mismos tanto los operativos como los administrativos, y no causar algún problema, es necesario que se apliquen auditorías internas para saber el desempeño de las personas, si no existen dichas auditorias generar estrategias para el mejor desempeño de las funciones de la organización un problema que se tuvo esta semana fue que hubo un cambio de personal, bueno según cambio por que la persona ya no le era funcional para el jefe entonces lo que hizo fue cambiarla a otro area y pues considero que eso no era necesario si no que debió de hablar con ella para identificar cual era su problema. 

Reseña unidad 3

La gestión de la calidad como decisión estratégica de la empresa.

En la actualidad tenemos que los procesos en el control de la calidad son muy importantes porque se pueden hacer auditorias internas de una organización para evitar errores dentro de la misma y hacer que estos errores sean un antecedente para no cometer los mismos u otros, considerando que se relacionan con los la alta dirección y con el equipo de trabajo de la misma siendo hacia que los equipos no sean de alto rendimiento esto debe de estar en conjunto con el apoyo de la alta dirección, haciendo que se comprometan personalmente con una nueva forma de trabajar.

Las empresas hoy en día deben de ser competitivas utilizando una manera de mejora continua por ejemplo el benchmarking, que surge con la necesidad de ser mejores dentro del mercado ya sea en una empresa pública o privada es necesario esto para generar mejores organizaciones. Basándose en los insumos que las organizaciones ofrecen a los consumidores y también al propio servidor público. La calidad se puede cuantificar tanto para los productos como para la alta dirección , utilizando hacia un sistema sigma teórico de la empresa,  generando una cultura interna dentro de la organización que es lo más importante que debe de tener la empresa, la gestión de la calidad en la organización de una empresa, debe ser el nervio y motor de la misma; si de verdad la empresa desea alcanzar el éxito debe cimentarse en estas dos palabras.

El próximo gobierno tiene destinadas buenas propuestas para el país como es el caso de abrir una nueva línea de crédito flexible para que los países tengan una mejor financiación en la apertura de empresas o para la misma economía del país, ya que este se otorgara las empresas que tengan su historial académico solido y puedan ser financiadas, esto también en función de que no tengan un apalancamiento en caso de las empresas, referente al país que exista una inflación haciendo que el país no crezca en la rama de las finanzas, teniendo como principales instituciones financieras el Banco de México aunque esta línea de crédito flexible no dure muchos años , aunque exista una renovación tenemos que los países con una potencia económica mucho mayor no tendrán tanto problema con la adquisición de dicho crédito, considerando que este crédito solo es de emergencia. Ya que México ocupo este tipo de línea de crédito flexible en el año 2009 a causa de la crisis que tenía el país vecino sirvió para enderezar un poco la economía de México.

http://www.jornada.unam.mx/2012/10/14/economia/024n1eco   

El próximo gobierno tiene destinadas buenas propuestas para el país como es el caso de abrir una nueva línea de crédito flexible para que los países tengan una mejor financiación en la apertura de empresas o para la misma economía del país, ya que este se otorgara las empresas que tengan su historial académico solido y puedan ser financiadas, esto también en función de que no tengan un apalancamiento en caso de las empresas, referente al país que exista una inflación haciendo que el país no crezca en la rama de las finanzas, teniendo como principales instituciones financieras el Banco de México aunque esta línea de crédito flexible no dure muchos años , aunque exista una renovación tenemos que los países con una potencia económica mucho mayor no tendrán tanto problema con la adquisición de dicho crédito, considerando que este crédito solo es de emergencia. Ya que México ocupo este tipo de línea de crédito flexible en el año 2009 a causa de la crisis que tenía el país vecino sirvió para enderezar un poco la economía de México http://www.jornada.unam.mx/2012/10/14/economia/024n1eco

Reseña  toma de decisiones aplicada al lugar de recidencia

En la organización en el aunque me encuentro existen muchos problemas empezando desde la actitud del jefe a lo mejor es porque no cumple con la expectativas que esperaba el Lic. Y otra cosa la distribución del trabajo es con problema grande en la organización. Considero que primero debe hacer un análisis personal. la semana pasada se presentó un problema por una cuestión que si era de gran importancia para el jefe le llamaron de la dirección general y pues no se encontraba alguien en la oficina para poder contestar el teléfono entonces el Lic. Se puso furioso con el descaro de regañar a las secretarias en frente de todas las áreas ya que ellas se encontraban realizando tareas diferentes y por lo tanto creo que primero debió haber tomado el proceso de toma de decisiones, primero debió de haber preguntado, conocer que es lo que estaban realizando el personal, pero aquí hay una responsabilidad muy importante el de las secretarias el no estar en su lugar de trabajo o dividirse las tares, debió analizar el problema antes de toar una decisión y debió de haber evaluado la situación porque este problema tuvo repercusiones muy graves.  

RESEÑA UNIDAD 2 TOMA DE DECISIONES

El proceso de decisiones se considera como una serie de etapas que forman una decisión,tenemos como principales aspectos:

1. Diagnóstico del problema

2. Investigación u obtención de información

3. Desarrollo de alternativas

4. Experimentación

5. Análisis de restricciones

6. Evaluación de alternativas

Considero que para elegir una buena alternativa se debe de basar todo el personal tanto de alta calidad como administrativo para una mejor solución  tenemos que el método racional esto lo manejan normalmente los jefes porque no son tan objetivos y lógicos en sus decisiones,tenemos algunos métodos como son el cuantitativo y el cualitativo se consideran de suma importancia para el optimo desarrollo de una buena alternativa  

La toma de decisiones es el corazón de toda organización  pòrque sin una buena planeacion no existe un desarrollo optimo de la resolución del problema, la mala toma de decisiones puede llevar consigo el fracaso de la empresa ya que de ella depende el fracaso o éxito de una organización 

los seres humanos tenemos una fuerte tendencia en la observación, están ligados a algo que es muy importante para nosotros un ejemplo es si esta descompuesta una maquina es obvio que debemos actuar de inmediato para solucionar ese problema .no perdamos de vista que una empresa puede ser un detonador de conflictos. 

JOCELIN : enfoque practico aplicado a mi residencia

JOCELIN :Al encontrarme con cosas desconocidas tengo la oportunidad de identificar algunos errores por parte de mi jefe considero que debe de tener habilidades de comunicación mas respetuosas hacia sus empleados así como también, no tiene esa habilidad de comunicación y tampoco es muy ético que digamos, considero que el trabajo en equipo y una buena comunicación hacen que fluyan las cosas mucho mejor, me e percatado que los empleados no tienen funciones especificas eso es muy importante para toda organización pero en este lugar no lo es tanto existe una mala organización en cuanto a papeleo y atención al personal no existe tanta competencia en las diferentes áreas, de acuerdo a su desempeño laboral del personal es como su nivel administrativo sube y también a consideración del jefe, pero no existe una planeación operativa dentro de la organización. Tampoco existen metas u objetivos propuestos, por eso es que los administrativos de la organización no tienen esa visión de poder cumplirlos es mas bien solo cumplir con lo que te pide el jefe y hasta hay no ambicionan mas de lo que ellos pueden aportar, considero que es muy importante aplicar una cultura de calidad hacia los directivos de la organización.

reseña

19/09/2012  -  Público

reseña habilidades directivas
Es un comité o dirección que se reúnen con el objetivo de realizar las estrategias correspondientes para la organización y poder alcanzar las metas establecidas, es importante mencionar que estas empresas pueden ser globales y multinacionales. De esta manera considero que los integrantes de la empresa deben de tener habilidades directivas que son aquellas con las cuales las personas pueden manejar su vida y las relaciones que se tienen con la sociedad. Algunas habilidades personales son: el humor, creatividad, manejar las emociones estas son muy importantes porque si no controlamos estas tendremos grandes problemas en cuanto al ámbito laboral, resolver problemas que son los más importantes ante una situación muy crítica, o también para por ejemplo despedir a una persona o ponerla a disposición si es que esta no ha realizado bien su trabajo.  Estas habilidades pueden ser también una obligación que debemos de tomar en cuenta para ser mejor como persona. asi como tambien profesionalmente, cabe destacar que son muy importantes las raices de las personas en donde estemos laborando.