JOCELIN : enfoque practico aplicado a mi residencia

JOCELIN :Al encontrarme con cosas desconocidas tengo la oportunidad de identificar algunos errores por parte de mi jefe considero que debe de tener habilidades de comunicación mas respetuosas hacia sus empleados así como también, no tiene esa habilidad de comunicación y tampoco es muy ético que digamos, considero que el trabajo en equipo y una buena comunicación hacen que fluyan las cosas mucho mejor, me e percatado que los empleados no tienen funciones especificas eso es muy importante para toda organización pero en este lugar no lo es tanto existe una mala organización en cuanto a papeleo y atención al personal no existe tanta competencia en las diferentes áreas, de acuerdo a su desempeño laboral del personal es como su nivel administrativo sube y también a consideración del jefe, pero no existe una planeación operativa dentro de la organización. Tampoco existen metas u objetivos propuestos, por eso es que los administrativos de la organización no tienen esa visión de poder cumplirlos es mas bien solo cumplir con lo que te pide el jefe y hasta hay no ambicionan mas de lo que ellos pueden aportar, considero que es muy importante aplicar una cultura de calidad hacia los directivos de la organización.